Категории Статей
Популярные Статьи
Как проводится испытание ручного изолирующего инструмента
Люди, которые работают в условиях электрических сетей высокого напряжение должны использовать различ ...»
Сроки испытания резиновых диэлектрических ковриков
Диэлектрические резиновые коврики используются как изолирующая подставка. Они считаются дополнительн ...»
Периодичность испытания изолирующих штанг
Взаимодействие с электрической установкой подразумевает множество ситуаций, когда работа с ней будет ...»

Все о средствах индивидуальной защиты (СИЗ)

Необходимость распространять сведения о защитных средствах, которые не заменимы в производственных условиях, должен понимать каждый. Что же конкретно подразумевается, когда речь идет о защитных средствах? Средства индивидуальной защиты, или попросту СИЗ, - это принадлежности, которыми следует снабдить каждого работника для того, чтобы избежать различных неприятностей и сохранить хорошее самочувствие. При этом важно понимать, что не все меры предосторожности действительно смогут полностью обезопасить человека. Но СИЗ позволяют защитить человека полностью. Так, защитить голову позволяют респираторы, всевозможные шлемы, беруши и противогазы. Иные средства защиты также применяются для того, чтобы обезопасить все остальные части тела.

Положение о выдаче защитных средств

Распространено мнение о том, что составлять Положение о правилах выдачи СИЗ должен специалист, главной профессиональной задачей которого является охрана труда. Следует отметить, что на каждом производстве существуют свои определенные нормы. Если предприятие имеет больше средств защиты, чем нужно, то это должно быть зафиксировано в специальном журнале. В соответствующем документе должен быть подробно расписан порядок подачи заявки на получение СИЗ. При этом СИЗ могут получить рабочие на постоянной и временной основе. Важно правильно пользоваться средствами защиты и хранить СИЗ в соответствии с нормами. Соблюдение правил позволит быть уверенным в том, что СИЗ прослужат долго. Каждый рабочий должен лично ознакомиться с положением об обеспечении работников СИЗ.

Положение о выдаче средств защиты – это местный нормативный акт. Данное Положение вовсе не относится к обязательным документам. Тем не менее, если Положение о выдаче СИЗ отсутствует, то должен быть составлен другой аналогичный документ.

Правила обеспечения рабочих СИЗ диктуют работодателям:

  1. оповещать сотрудников о том, что каждый должен ознакомиться с положением о СИЗ;
  2. известить сотрудников о существующих нормах и правилах получения СИЗ.

Для того, чтобы вышеперечисленные пункты было возможно реализовать, следует разработать специальный нормативный акт, который будет состоять из:

  • общих правил о выдаче и получении СИЗ;
  • норм и правил об обслуживании средств защиты;
  • указания периода эксплуатации;
  • порядка списания (снятия) СИЗ с эксплуатации.

В теории, вся необходимая информация о получении и эксплуатации средств индивидуальной защиты может быть включена в трудовой договор. Однако это не совсем удобно. Дело в том, что при различных нововведениях, касающихся СИЗ, необходимо будет составлять дополнительное соглашение. Каждый подтвердит, что это крайне невыгодно. Да, важно понимать, что нормы выдачи и эксплуатации СИЗ могут быть изменены в соответствии с правилами межотраслевого характера.

Составлять Положение о СИЗ действительно должен сотрудник, отвечающий за охрану труда. Это не является заблуждением. Конечно, при составлении данного Положения нужно учитывать все существующие нормативы рабочего процесса. Если производство довольно масштабное, то Положение о СИЗ может быть разработано совместно со специалистами из разных цехов и отделов. При этом должен быть издан приказ, в котором необходимо расписать численность группы, ее состав, обязанности и задачи каждого специалиста. Также необходимо указать сроки разработки Положения.

Информативная часть включает в себя:

  1. общая информация;
  2. порядок выдачи СИЗ;
  3. порядок составление заявок на получение СИЗ, а также порядок закупки СИЗ;
  4. учет СИЗ;
  5. порядок вывода из эксплуатации СИЗ;
  6. обслуживание СИЗ;
  7. наблюдение за процессом эксплуатации СИЗ.

Общая информация фиксирует положения, на которых базируются все остальные правила данного документа. Сюда входит: Трудовой кодекс, межотраслевые нормы и правила выдачи средств защиты, распоряжение министерства о выдаче средств защиты.

В данном документе указывается:

  • каких сотрудников необходимо обеспечить СИЗ;
  • в чьи обязанности входит ознакомить сотрудников предприятия с Положением;
  • правила, в соответствии с которыми утверждается и изменяется Положение.

Сокращения, присутствующие в документе, следует обязательно разъяснять. В информативную часть должна быть включена информация о конкретном производстве или производственном объекте. Это необходимо, поскольку общие понятия не могут в полной мере передать суть документа.

Второй пункт вовсе не обязателен.

Он может быть необходим лишь в ряде случаев, к каким относится:

  • уполномоченное лицо изменяет порядок выдачи средств защиты;
  • на производственном объекте выполняется работа, не попадающая под существующие стандарты о выдаче СИЗ;
  • каждый производственный отдел имеет свои нормативы.

Если в стандарте отсутствует информация о том, какие конкретно специалисты должны получить средства защиты, то эту информацию все же необходимо добавить. При этом нужно учитывать вредные факторы, которые могут негативно сказаться на здоровье каждого специалиста. Чтобы это стало возможным, следует провести оценку условий труда. В Едином квалификационном справочнике отражается право получения СИЗ теми работниками, которые нуждаются в средствах индивидуальной защиты. Чтобы беспрепятственно закупить большие партии СИЗ, нужно предварительно составить список, отражающий наименование и количество изделий. Если в данный документ необходимо будет внести поправки, то это должно отражаться в Положении о выдаче СИЗ. Если какое – либо средство защиты стало непригодно к использованию раньше указанного срока, то это должно быть зафиксировано в соответствующем документе. При этом данное средство защиты должно быть заменено на аналогичное и более качественное. В третьем пункте отражен порядок закупки СИЗ, а также порядок составления заявок на получение СИЗ. В первую очередь необходимо решить, кто должен формировать заявку на закупку СИЗ. Далее необходимо установить порядок приема данных средств. Также следует проверить сертификаты, которые должны обязательно иметься. Помимо этого, необходимо обозначить, какая документация потребуется, если будут выявлены дефекты СИЗ.

В четвертом пункте прописываются правила выдачи и учета СИЗ. Стоит заметить, что это – самый главный пункт Положения.

В нем содержится следующая информация:

  • кто должен оформлять заявку на получение сотрудником средств защиты;
  • где сотрудник может получить средства индивидуальной защиты;
  • была ли произведена маркировка спецодежды и был ли произведен ее индивидуальный подгон;
  • где имеются дежурные СИЗ, кто и когда их может получить;
  • кто и в соответствии с какими правилами уполномочен выдавать средства защиты временным работникам;
  • каких правил нужно придерживаться при выдаче СИЗ работникам, которые совмещают различные виды деятельности.

Чтобы разъяснить вышесказанное, следует привести подробный пример.

Нужно представить такую ситуацию: сотрудник, помимо своих основных задач выполняет дополнительные задачи, которые относятся к другому направлению деятельности. Так, например, он осуществляет покраску различных изделий. На это у работника уходит четверть рабочего времени. Респиратор может находиться в эксплуатации год. Нужно разделить двенадцать месяцев на срок, в течение которого разрешено пользоваться средством защиты. В результате подсчетов получается восемь месяцев. Значит, по факту время пользования данным средством защиты составит четыре года. При этом, конечно, учитывается частота использования СИЗ.

Нужно учитывать также и следующие моменты:

  • если к работе допущены практиканты, следует указать, кто должен выдавать им средства защиты;
  • кто уполномочен выдавать средства защиты лицам, которые производят проверочные работы;
  • когда и на протяжении какого времени следует выдавать сезонные средства защиты;
  • при получении сотрудником средств защиты, он должен оставить расписку и оставить данные в личной карточке, в которой учитывается выдача СИЗ;
  • запрещено покидать рабочее место со средствами защиты;
  • при увольнении сотрудника, смене его профессии или при замене средств защиты, ранее используемые СИЗ необходимо сдать;
  • если сотрудник испортил или потерял СИЗ, необходимо определить степень его вины и обязать к возмещению понесенного ущерба.

В пятом пункте указывается порядок, в соответствии с которым списываются СИЗ.

Сюда входят несколько пунктов:

  1. прописывается порядок списания средств защиты, которые стали негодными раньше указанного срока;
  2. приводится список профилактических мер, осуществляемых руководством предприятия;
  3. приводится алгоритм списания средств защиты и процесс их утилизации.

В шестом пункте информация по хранению и уходу СИЗ, также указываются требования к помещениям, в которых хранятся средства защиты. Указывается, где можно размещать шкафы для хранения спецодежды. Уход за СИЗ должен производить руководитель, который также должен контролировать процесс эксплуатации СИЗ.

В седьмом пункте говорится о том, как должны проводиться контрольные мероприятия, которые позволят узнать, правильно ли используются средства защиты.

Уполномоченное лицо должно отвечать за:

  • закупку средств защиты;
  • выдачу СИЗ сотрудникам;
  • процесс эксплуатации средств защиты в рабочее время.

Контролировать использование средств защиты может начальник, который несет ответственность за службу охраны труда. Также контролировать эксплуатацию средств защиты может заместитель начальника.

После составления Положения необходимо, чтобы каждый сотрудник (который должен использовать СИЗ) ознакомился с этим документом. Это правило следует из 68 статьи Трудового кодекса.

Перечень лиц, которые должны бать ознакомлены с Положением, состоит из двух важных пунктов:

  1. специалисты компании, получающие СИЗ;
  2. специалисты компании, которые занимаются всеми операциями, связанными со средствами защиты (выдача, утилизация СИЗ и т.д.).

Если Положение необходимо изменить, то можно выпустить новое Положение или уже существующее Положение дополнить приложениями.

И в том, и в другом случае нужно соблюдать определенную последовательность действий:

  1. разработать Положение, а затем отправить его в местное отделение профессионального комитета;
  2. профессиональный союз принимает решение и отправляет его руководству;
  3. если все согласовано, то Положение считается утвержденным. В противном случае Положение можно доработать или вовсе от него отказаться;
  4. происходит процесс утверждения Положения;
  5. сотрудники организации изучают новое Положение и затем ставят свою подпись.

Корпоративные стандарты СИЗ

Выдавать рабочему персоналу средства индивидуальной защиты нужно в соответствии со стандартами качества. Чтобы это реализовать на практике, создаются специальные корпоративные программы, которые помогают держать под контролем процесс выдачи СИЗ. Если сотрудники используют средства защиты в процессе работы, то такие средства защиты должны эксплуатироваться согласно корпоративным стандартам качества. Такие стандарты регулируют технические параметры СИЗ. Чтобы процесс выдачи средств защиты был максимально удобным, имеется регламент обеспечения СИЗ. Как показывает статистика, за 2014 год в производственных условиях погибло три тысячи человек. Гибель была связана с несчастными случаями, возникавшими в процессе работы. Этот показатель во много раз превышает показатель европейских стран. В результате несчастных случаев, вызванных плохой охраной труда, Российская Федерация потеряла около двух триллионов рублей. Этот показатель равняется 5% ВВП. Чтобы устранить данную проблему, было решено основываться на системе управления профессиональными рисками. Это позволило заблаговременно выявлять потенциальные опасные ситуации и устранять их. Это благоприятно сказывается на здоровье каждого работника, а также на экономике всей страны. С недавних времен главным документом, регулирующим деятельность специалистов по охране труда, является технический регламент. Данный документ был принят в 2012 году. В данном регламенте обозначены главные требования к средствам индивидуальной защиты.

Корпоративные стандарты устанавливают, что ответственным за грамотный выбор средств защиты является руководитель организации. Чтобы справиться с данной задачей, руководитель должен ориентироваться на те же корпоративные стандарты. В них указано, какими качественными характеристиками должны обладать средства защиты.

Разработанная программа по управлению качеством позволяет:

  • вводить в эксплуатацию защитные средства высокого качества;
  • уменьшать статью расходов путем пересмотра номенклатуры;
  • вводить в эксплуатацию спецодежду;
  • разрабатывать бюджет на закупку средств защиты.

Существующий стандарт качества СИЗ состоит из следующих разделов:

  • специальная одежда;
  • специальная обувь;
  • защита для головы;
  • защита для рук;
  • защита кожи на руках;
  • защита органов слуха;
  • защита лица и глаз;
  • защита дыхательных органов;
  • защита от падения с большой высоты.

Каждый раздел включает в себя:

  • обязательные правила о конструктивных особенностях;
  • возможные вариации стилистических приемов;
  • соответствие стандартам.

Средства защиты подбираются в зависимости от того, работу какой сложности выполняет сотрудник. Это может быть спецодежда, выполняющая различные функции, респиратор для защиты, а также многие другие незаменимые средства защиты.

Каждый раздел, как правило, дополняется следующими пунктами:

  • виды работ, для которых необходимо четко определенное средство для защиты;
  • требования, по факту достижения которых следует заменить СИЗ на новые;
  • предложения по процессу эксплуатации средств защиты;
  • информация, позволяющая избежать потенциальные опасные ситуации.

Снизить затраты на СИЗ можно с помощью нескольких способов. Во-первых, можно продлить срок службы СИЗ. Этого можно достичь, если конкретное средство индивидуальной защиты работник использует лишь несколько часов, а не весь рабочий день. Во-вторых, можно осуществить стандартизацию номенклатуры. В-третьих, следует изначально закупать более качественные средства защиты. Так можно значительно сэкономить, например, на страховых выплатах.

Закупка средств для индивидуальной защиты

Порядок обеспечения СИЗ дает возможность закупать защитные средства открыто и безопасно.

При этом данный порядок отражает основные обязанности ответственных сторон и позволяет контролировать нижеуказанные положения:

  • процесс закупки СИЗ;
  • порядок выдачи;
  • эксплуатацию изделий;
  • вывод защитных средств из процесса эксплуатации.

Регламент помогает начальнику отдела понять, какие меры следует предпринять, чтобы сотрудники имели свои средства для защиты.

Чтобы сделать заявку на обеспечение средств для защиты, следует:

  • составить данную заявку;
  • организационные отделы разрабатывают заявки из имеющегося выбора средств защиты;
  • служба по материально-техническому обеспечению должна утвердить заявку с перечнем всех имеющихся средств защиты;
  • заявки, исходящие от отделов, формирует служба МТО в сводную заявку;
  • сводную заявку должен утвердить департамент промышленной безопасности и экологии;
  • заявка должна перейти в исполнение.

Чтобы средства для защиты стали собственностью предприятия, с поставщиком необходимо составить договор подряда.

Все это должно быть осуществлено в соответствии с Положением, которое состоит из данных пунктов:

  • описание общих требований;
  • схема по взаимодействию отделов организации;
  • пояснение о правилах перевозки и хранения средств защиты;
  • пояснение условий передачи работникам средств защиты;
  • пояснение о сроках эксплуатации.

Далеко не все поставщики работают в соответствии с указанными требованиями. Выбирать поставщика нужно крайне серьезно, чтобы не возникло никаких негативных последствий. Перед тем, как начать сотрудничать с поставщиком, необходимо проверить, какую позицию он занимает в рейтинге. Если поставщик соответствует всем заявленным требованиям, то можно изучать его ассортимент. Случается такое, что у одного поставщика может не быть в ассортименте каких-либо средств для защиты. В таком случае появляется необходимость взаимодействовать сразу с несколькими поставщиками. Конечно, выгоднее, если весь товар можно закупить у одного поставщика. В таком случае не будет дополнительных проблем, связанных с оформлением документации, с транспортировкой и отгрузкой. Однако на практике случаются различные обстоятельства. В любом случае всегда нужно помнить о том, что средства защиты должны иметь сертификаты. Если поставщик отказывается от предоставления сертификатов, то лучше с таким поставщиком не сотрудничать.

Средства защиты должны обладать высоким качеством. Если сотрудник имеет хорошую защиту, то ничто не сковывает его движения, самочувствие отличное. Более того, надежная защита позволяет исключить несчастные случаи, а также снизить страховые выплаты. Защищенные работники не будут нуждаться в частых отгулах по состоянию здоровья. Соответственно, производственный план будет всегда выполняться в срок. Также, защищая каждого сотрудника, руководитель добивается и экономических выгод. Более того, сотрудники всегда подходят к работе с положительным настроем, в результате улучшается их продуктивность. Если же сотрудник не будет уверен в своей безопасности, это может негативно отразиться на всей его рабочей деятельности. Становится абсолютно очевидно, что средства защиты действительно должны быть надежными. Для того, чтобы оптимизировать расходы на средства защиты, следует произвести оценку рисков на производстве по отношению к сотрудникам. При этом нужно учесть специфику рабочей обстановки и риски, которые могут возникнуть на рабочем месте. Все эти сведения позволят более грамотно выбрать средства для защиты. Важно понимать, что средства защиты вовсе не должны быть универсальными. Они должны лишь служить гарантом защиты в конкретных производственных обстоятельствах. Так, например, пекарь не нуждается в защитном шлеме для сварки. Закупая только необходимые средства для защиты, работодатель экономит значительные денежные средства.

Хранение и обслуживание СИЗ

В паспорте каждого средства защиты размещена информация о том, как следует данное средство хранить и обслуживать, чтобы период эксплуатации соответствовал заявленному. Средства защиты следует периодически обслуживать. Для этого необходимо производить их чистку, стирку, ремонтировать и восстанавливать. Чтобы это реализовать, необходимо специально отведенное рабочее место. Осуществлять обслуживание должны специалисты, которые хорошо разбираются в данном вопросе. Однако не каждая организация может выделить специальное место для обслуживания защитных средств. Также не в каждой компании имеются рабочие, которые могут произвести обслуживание. В таком случае есть возможность обратиться в компанию, которая может оказать данную услугу. Для этого необходимо составить с той компанией соответствующий договор.

Однако в любой организации должно быть специальное помещение для хранения средств защиты. Это прописывается в специальных нормативах. Данные нормативы неукоснительно нужно соблюдать. Перед выдачей средств индивидуальной защиты сотрудникам, необходимо проверить качество этих средств, выявить их количество и размер. Также необходимо понимать, для кого конкретно предназначено определенное средство защиты (для мужчины или для женщины). Все защитные средства должны иметь сертификат и корректно составленную маркировку. Храниться средства защиты должны в хорошо отапливаемых помещениях со встроенной вентиляцией. Циркуляция воздуха позволит сохранить все полезные свойства каждого средства защиты. Ни в коем случае нельзя оставлять защитные средства под солнечными лучами, поскольку это может снизить их качественные характеристики. Также СИЗ не стоит размещать в непосредственной близости с отапливаемым оборудованием. Каждое средство для защиты имеет свои нормы хранения. Так, например, спецодежда должна храниться в закрытом помещении, что позволит избежать попадания на спецовку осадков. Также необходимо закупить специальные стеллажи, на которых будет размещаться спецодежда. Средства защиты должны располагаться в двадцати сантиметрах от стен. Обогревательные приборы должны располагаться в ста сантиметрах от СИЗ. Промеж вертикальных стеллажей должно быть семьдесят сантиметров. Специальную обувь нужно хранить в помещениях, чтобы избежать попадания на обувь осадков и солнечных лучей. Температура в помещении должна быть не более двадцати пяти градусов, а влажность воздуха не должна быть выше восьмидесяти процентов. Защитную обувь нужно размещать на стеллажах, максимальная высота которых составляет сто пятьдесят сантиметров. Нижняя полка стеллажа должна находиться на высоте двадцати сантиметров от пола. В целом, правила хранения специальной обуви и одежды не различаются.

Если характер деятельности работников организации подразумевает вредное производство, то средства для защиты должны размещаться в специально оборудованных помещениях. Специальную одежду необходимо стирать один раз в неделю (не реже). При этом имеется в виду, что такая спецовка используется на особо загрязненном производстве. В иных случаях специальную одежду следует стирать один раз за пятнадцать дней.

  Отзывов: 0
Ваше Имя:


Ваш отзыв: Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст.

Оценка: Плохо           Хорошо

Введите код, указанный на картинке:



Последние Статьи
Как расшифровать маркировку диэлектрического инструмента
Немногие знают, что все электроинструменты отличаются не только спецификой своей работы, но и тем, ч ...»
28.01.2021    Просмотров: 1376
Кратко о диэлектрических средствах защиты
Следует сказать, что диэлектрические изделия являются важными, так как защищают нашу жизнь и здоровь ...»
28.01.2021    Просмотров: 1044
Что такое амперметр и как он работает
Амперметр - это не что иное, как прибор для измерения ампер, то есть силы электрического тока. Кр ...»
28.01.2021    Просмотров: 1093
Последние отзывы